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应届毕业生入职两个月成闪辞高峰期
发布日期:2016-09-14 13:25:24        人气:928
 

“实习期没满就离职,踏入职场不到半年就换工作,工作不顺拔腿就走……”一些招聘网站近期发布的职场“闪辞”调查数据显示,超过三成的应届生在入职两个月后辞职。记者调查发现,南京这样“一言不合就闪辞”的90后有不少,而七月招聘旺季过去没多久,最近不少人才交流机构和各大招聘网站又来了很多“回头客”。钱少、活多、学不到经验成“闪辞”的三大主因,不过也有毕业生离职理由很奇葩:因为还没玩够或者职场不顺想回老家靠父母。


销售文案后勤,易打退堂鼓

哪些职位应届生离职率较高?“销售”岗是很多人心目中的答案。


李磊(化名)去年本科毕业,应聘到一家知名药企成为医药代表。随着同事的相继离职,工作仅一年的李磊,已经成为部门里资历最老的员工。今年7月,部门经理招了3个应届毕业生。不出李磊所料,其中两个应届生拿到第一个月工资后就辞职了。


23岁的小吴就是李磊口中干了一个多月就辞职的前同事之一,今年6月份从江苏某医科大学毕业。各方面成绩优秀的小吴毕业前已通过事业单位招聘考试,被老家徐州一所医院药房录取。但小吴并不甘心,希望挑战一下,于是到南京应聘医药代表。但现实很残酷,跑了一个月业务,订单没拿到几份。“每天都要去陌生的医院拜访,每天都会经历白眼、吃闭门羹,自尊心实在受不了”是小吴临走前对李磊说的最后一句话。


除了销售,收银员、文案策划、后勤等部门也最容易出现“一言不合”的跳槽者。今年7月份刚刚从南京一所大学毕业的小朱7月份在北京一家互联网企业找到了公关文案的工作,结果不到两个月就决定辞职:“每天没完没了地加班,或者是飞到全国各地去协助做地方推广,同事间竞争也很激烈,两个月来每天睡觉平均不超过6小时,累且不快乐,干脆走人吧。”


有调查显示,餐饮/住宿,文化娱乐,医药,金融,房地产成为毕业生“闪辞”重灾区;从地域看,一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。就岗位而言,销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高,文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。


就业专家分析说,餐饮、销售之类的企业用工需求旺盛,入职门槛低易上手,在就业压力空前的情形下,颇受应届毕业生的青睐。但餐饮业工作多以体力劳动为主,重复性极高,销售业工作时间较长,加班更是家常便饭,所获待遇往往难以匹配工作量。因此,这对于大多被养在“温室”的90后应届毕业生而言,无疑是一种“极限挑战”,“闪辞”似乎是可以被理解的。


辞职者抱怨:钱少活多学不到东西

应届生“闪辞”比率为什么这么高?记者在一些应届毕业生社区论坛上发现,不少应届生抱怨工作不开心。

网友Medea是省内一所211大学的本科毕业生,毕业前就拿到某国字头银行无锡分部录取通知书,让其他同学十分羡慕。然而7月份入职后,Medea的心情却越来越糟糕,最终决定辞职。在交流论坛上,她写道:“因为营业厅人手不够被强行安排上了柜台,真是心累。看着那些整天对人颐指气使的客户每天都不开心,提心吊胆怕业务出错。不想这样过下去,已决定辞职考研,感觉还是学校好。”


网友“五花肉”发帖抱怨说,自己辞职后现在的心情十分复杂。“第一家是广告公司,加班累点可以忍受,但是有一天领导居然让我帮她接孩子放学,实在太过分了,我又不是保姆,一气之下辞职了。”


上文提到的医药代表李磊也有话说:“你看现在招聘网站几乎每天都有公司招医药代表、销售代表,因为能坚持下来的太少了。原因很简单,一个是钱少了,再一个就是活儿太累,加班多。”以李磊所在公司为例,应届生实习期长达6个月,其间只拿基本工资的80%(约2000多元),没有任何提成,付完房租所剩无几,但公司任务考核却不打折扣。所以不少应届毕业生熬不到实习期结束就辞职了。


应届生们晒出的辞职原因很多,有嫌工作地点离家远的,有说食堂饭菜太难吃的,有嫌弃领导总是板着脸的,还有讨厌上司半夜发微信布置任务的。


数据显示,从“闪辞”原因来看,因工资低、福利待遇差而“闪辞”的人数占比最大,高达30.53%;学不到经验,无法提高自身能力而辞职的人占比22.57%;受够可怕加班和想再出去逛逛的分别占13.29%和10.46%;无法应对好人际关系的占比9.87%;想回老家发展的占7.40%。


 
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