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优秀网络简历的标准
发布日期:2016-08-29 16:40:25        人气:814
 
  优秀网络简历的标准。网络简历其实和纸质简历差别不大,在写网络简历的时候,也应当要引起重视,如今是一个网络信息时代,因此网络简历也是被很多HR看好的!一份优秀网络简历也是有具体标准的:
  
  1、个人资料真实
  
  不要试图蒙混过关,网上的资料你也要认真填写,如果幸运的话还会有面试等着你,所以,还是说真话比较好,不管是证书还是能力还是资历,企业也是务实的,不会选择一个没有诚信的应聘者。
  
  2、不要投递同一家公司不同的岗位
  
  很多求职者网络投递简历的时候,经常犯这样的错误,看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的,于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时,发现这家公司还有更加符合自己的,于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误,HR如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时,会很快就枪毙了这份简历,最后连一个面试机会都没。
  
  3、有多种途径的联系方式
  
  企业对你的资料很满意却发现找不到你,那是最失败的事情,不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式,企业的招聘往往是集中进行的,联系手段往往也是一致的,如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”,企业很可能放弃你,而去跟下一个应聘者联系。
  
  4、求职意向明确
  
  不要试图说你什么都能干,或者列出10来个工作岗位,记住:企业需要的是专业人员,即使是比较通用的职位,一个人也会有自己的兴趣和定位,不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板,或者是暂时养活自己,频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择,他们也是你的最好选择,你是在做一项长期决定,并且准备长期发展,这点是很重要的。
    5、工作经历详实
  
  审阅和筛选简历是HR日常工作之一,在海量般的简历里,HR会对几个关键要素进行把关,首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候,一定要按年份,清楚地记录每份工作,以及在这些工作中获得的成就,只要你的工作经历记录得一目了然,HR就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的,HR可能会在第一时间考虑你。
  

  一份优秀的网络简历就和面试一样!要用认真诚实的心态去面对,不要以为网络是虚拟的就弄虚作假,这是非常不正确的行为!
 
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